Características laborales del perfil conductual tipo C

Las personas con Perfil Conductual Tipo C (basado en la metodología DISC) se caracterizan por ser personas de ritmo pausado y reflexivo.

Son personas orientadas a las normas y a los procedimientos. Sistemáticas, perfeccionistas y precisas, realizarán trabajos desde el principio hasta el final con elevados estándares de calidad de los que se sentirán muy orgullosos. Son concienzudos y constantes por lo que tenderán a terminar aquello que empiezan.

Piensan de forma lógica, analítica y sistemática siendo especialmente eficientes en la resolución de problemas complejos y en aquellas tareas que necesiten de un alto pensamiento crítico.

A la hora de describir la realidad suelen ser realistas y objetivos por lo que basarán su toma de decisión en los datos y hechos más que en las sensaciones e intuiciones. Para ello, actuarán con paciencia tomando todo el tiempo que necesiten para tomar la decisión correcta.

Se relaciona con los demás de forma correcta, cortés y diplomática eligiendo la palabra adecuada en el momento adecuado. Suelen ser personas maduras y muy seguras de si mismas.

FORTALEZAS. QUÉ APORTA EL PERFIL TIPO C A LOS EQUIPOS DE TRABAJO

• Perfeccionismo. Elevarán los estándares de calidad de los trabajos que realicen ellos o el equipo.
• Análisis. Observarán la realidad de forma crítica, objetiva y concienzuda por lo que aportarán una visión muy precisa de los contextos que analicen.
• Control y seguimiento. Al ser personas sistemáticas serán perfectos para llevar el control de los procesos y de sus resultados. Son expertos en detectar desviaciones en la consecución de los objetivos.
• Resolución de problemas. Manejan ingentes cantidades de información  y datos objetivos que serán clave en la resolución de ciertos problemas.
• Creatividad. Suelen manejar con destreza el pensamiento lateral.
• Precavidos. Detectarán las amenazas  y debilidades de las estrategias y procedimientos diseñados.
• Precisión. Aportará una excelente base técnica y teórica cuando se precise

POSIBLES DEBILIDADES DE LAS PERSONAS CON PERFIL CONDUCTUAL TIPO C.

• Comportamiento bajo estrés: Pueden pecar de altos niveles de pesimismo provocando una disminución de la motivación de los demás componentes del equipo.
• Lento en la toma de decisiones. Pueden llevar a los equipos a la inacción por la excesiva reflexión en la toma de decisión.
• Inflexibilidad. Ante determinadas situaciones que requieran un alto grado de flexibilidad se pueden mostrar críticos y poco tolerantes.
• Resistencia al cambio. Ante situaciones con una alta incertidumbre, pueden boicotear procesos de cambio.
• Pueden llegar a perderse en los detalles.
• Excesivo perfeccionismo que les hará perder eficiencia y en ocasiones mermará su autoestima.
• Pueden ser fríos y distantes con otros integrantes del equipo.
• Baja empatía. Pueden mostrarse fríos ante los sentimientos y emociones de los demás.
• Pueden ponerse a la defensiva cuando reciben feedback sobre su trabajo.
• Inseguridad ante la incertidumbre.

POSIBLES PALANCAS DE MOTIVACIÓN DEL PERFIL CONDUCTUAL TIPO C

Las posibles palancas de motivación de un Perfil Conductual Tipo C son:

• La autonomía.
• Cooperación.
• Seguridad.
• Conservación.

QUÉ CARACTERÍSTICAS DEBEN DE TENER LOS PUESTOS DE TRABAJO DONDE PUEDEN DESARROLLAR TODO EL POTENCIAL LOS PERFILES C

• Entornos donde la ejecución de las tareas y procedimientos sean críticos para la consecución de los objetivos.
• Trabajos donde se requiera un alto nivel de análisis (controles, finanzas, logística ….)
• Trabajo técnicos orientado a las tareas
• Departamento y entornos donde la calidad de los trabajo y los estándares sean importantes.
• Trabajos de auditoría y control.
• Departamento con pocas personas donde reine un clima calmado y productivo.
• Trabajos donde se requiera capacidades muy especializadas.

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