A lo largo de mi carrera como formador o mentor, he tenido la oportunidad de trabajar con una amplia gama de líderes de diversas organizaciones. Una cosa que he observado es que muchos líderes caen presa de conceptos erróneos sobre el liderazgo que, en última instancia, pueden sabotear su éxito y limitar su capacidad de desarrollo profesional. En este artículo quiero compartir cinco errores sobre liderazgo que pueden comprometer tu capacidad de desarrollar tus habilidades directivas.
Principales errores sobre liderazgo
- Los líderes nacen, no se hacen: una idea errónea popular es que los líderes nacen, no se hacen. Si bien algunas personas pueden tener habilidades naturales de liderazgo, las habilidades directivas también son competencias que pueden desarrollarse y perfeccionarse con el tiempo. Los líderes exitosos son aquellos que buscan constantemente oportunidades para mejorar y crecer como líderes.
- Los líderes deben mandar y controlar: Mucha gente cree que los líderes más eficaces son aquellos que dan órdenes y esperan que las sigan sin cuestionarlas. Sin embargo, los mejores líderes entienden que el verdadero liderazgo consiste en inspirar y motivar a otros para que alcancen su máximo potencial.
- Los líderes deben ser perfectos: un error común es pensar que los líderes deben ser perfectos. Esto simplemente no es cierto. Los líderes son humanos y cometen errores. La clave es aprender de esos errores y utilizarlos como oportunidades de crecimiento y mejora continua.
- Los líderes deben ser duros: Otro error común es que los mejores líderes son aquellos que son duros e inflexibles. Si bien es ciertamente importante que los líderes sean asertivos y decididos, también lo es, que sean empáticos y accesibles.
- Los líderes deben tomar decisiones en soledad: muchos líderes creen que deben hacerlo solos para tener éxito. Sin embargo, éste no es el caso. El liderazgo es un esfuerzo de equipo y es importante que los líderes se rodeen de un equipo de apoyo de asesores y mentores.
A lo largo de mi carrera he observado estos errores sobre liderazgo y cómo han lastrado y limitado a muchos líderes de diferentes organizaciones. Es importante que los líderes sean conscientes de estos conceptos erróneos y trabajen para superarlos. Ser un gran líder es un viaje continuo y, para ser el mejor líder que puedas ser, no debes permitir que los viejos mitos y conceptos erróneos te detengan.
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El concepto de liderazgo en general es sumamente extenso y tiene varias definiciones, las cuales dependen mucho del autor al que queramos hacer referencia, pero la mayoría coincide con los puntos arriba mencionados.
Son muchos los errores que podemos cometer al querer hablar sobre liderazgo y las características claves de un líder.
Un error muy común que se suele tener en torno al papel del líder es creer que todo el sistema se adaptara a ellos y, por el contrario, mas bien implica saber conocer el entorno y adaptarse a él. Ello incluye conocer a fondo la empresa, la cultura, los sistemas y procesos, pero, sobre todo, el mercado en el que se moverán, para de ahí poder partir, sobre las actividades deberá de realizar el líder para poder conseguir el éxito esperado.
Otro punto que agregaría sobre los errores más comunes es el de asumir que automáticamente todos los lideres, tienen la confianza de sus seguidores, este es un trabajo que requiere mucho esfuerzo y sobre todo deben de trabajar, en lograr ganarse la confianza y generar credibilidad de su gente, para así poder encabezar al grupo.
El líder debe de conocer y principalmente escuchar a su equipo, para realmente conocer sus necesidades, sus dudas e inquietudes, conocer a cada uno de los integrantes de manera individual, para conocer así, las fortalezas y debilidades, saber cuál podrá ser el rol de cada uno de ellos y de que manera aprovechar sus habilidades para conseguir el éxito.
Gracias por tu comentario, sin duda ha enriquecido el post. Te deseo un feliz día.