Las personas con Perfil Conductual Tipo S (basado en la metodología DISC) se caracterizan por ser personas de ritmo pausado, pacientes y sistemáticos.

Tienen una alta capacidad de regulación emocional manteniéndose estables en situaciones tensas. Este tipo de perfil suele ser empático, comprensivos y buenos escuchadores lo que hace que se conviertan en el compañero perfecto para hablar sobre problemas y situaciones comprometidas del equipo.

Suelen ser personas muy reflexivas y posiblemente quieran asegurarse de que las decisiones tomadas van a producir los resultados que se esperan, por lo que se tomará su tiempo para analizar bien las cosas antes de dar el siguiente paso. En la mayoría de los casos es posible que consensuen con alguien de su confianza dichas decisiones.

Suelen ser personas introvertidas y leales con sus compañeros. En este sentido buscan la calidad más allá de la cantidad, rodeándose de un pequeño círculo de personas de confianza. Cuando conectan con este tipo de personas, dejan a un lado su carácter introvertido y pueden volverse muy comunicativos. Tienen una magnífica combinación de habilidades técnicas con un enfoque personal y relacional. Tienen un don natural para ayudar a los demás, prefieren hacer esto que entrar en competencia.

Fortalezas. Qué aporta el Perfil Tipo S a los equipos de trabajo

  • Lealtad. Buenos jugadores de equipo que siempre están dispuestos a ayudar en pro de conseguir los objetivos. Siempre apuesta por relaciones a largo plazo.
  • Gestión del conflicto. Estables y buenos escuchadores harán de mediadores entre los diferentes integrantes del equipo para suavizar las consecuencias de los conflictos. Intervienen con eficacia en disputas entre colaboradores o departamentos ayudándoles a ver los distintos puntos de vista, a que se escuchen y evalúen alternativas de acercamiento para superar las diferencias.
  • Empatía. Es capaz de es escuchar, comprender y responder a pensamientos, sentimientos o intereses de los demás, aunque éstos no los hayan expresado abiertamente o lo hayan hecho parcialmente. Tienen mucha habilidad para ponerse en el lugar de otros compañeros del equipo.
  • Genera ambiente de confianza y cohesión. Es capaz de ceder su posición cuando lo cree conveniente para que así sea.
  • Cooperación. Caracterizado por su capacidad de apoyar al equipo en lo que sea necesario para alcanzar sus objetivos. Es capaz de colaborar fácilmente con otros roles , siendo un gran complemento que sigue las directrices pero no obvia los sentimientos.
  • Aporta una gran solidez y estabilidad al equipo, ya que colabora en cualquier tarea necesaria a la vez que establece lazos personales en el equipo, elevando el espíritu del mismo.
  • Le gustan los trabajos rutinarios y sistemáticos, lo cuales realizará eficientemente sin protestar.

Posibles debilidades de las personas con Perfil Conductual Tipo S.

  • Comportamiento antes el estrés: Pueden resultar opacos no mostrando sus verdaderas emociones. Dudan y pueden pecar de inacción.
  • Inflexibles y resistentes al cambio. Su ritmo lento y reflexivo puede provocar inseguridades antes situaciones de cambios rápidos, pudiendo en ocasiones boicotear dicho cambio.
  • Baja asertividad. Para evitar conflictos puede que ceda muchos de sus límites lo que a la larga puede provocar un conflicto mucho mayor.
  • Puede tener dificultades para establecer prioridades.
  • Puede tener problemas con el manejo de la incertidumbre por lo que prefiere entornos estables, sin muchas decisiones y trabajos rutinarios.

Posibles palancas de motivación del Perfil Conductual Tipo S

Las posibles palancas de motivación de un Perfil Conductual Tipo S son:

  • La afiliación.
  • El cooperación.
  • El hedonismo.
  • La seguridad
  • Conservación

Qué características deben de tener los puestos de trabajo donde pueden desarrollar todo el potencial los perfiles S

  • Entornos donde los cambios y las decisiones no se realizan de manera inesperada.
  • Trabajos donde pueda seguir un liderazgo y unas directrices perfectamente marcadas.
  • Entornos tranquilos y relajados donde se requiere un trabajo paciente y mucha compresión de los demás.
  • Trabajos donde las tareas comenzadas se lleven hasta el final.
  • Se pueden establecer relaciones leales con los compañeros a largo plazo.
  • En resumen, ambientes con métodos establecidos y predecibles, donde se pueda asimilar los cambios y las relaciones entre los integrantes del equipo sean a largo plazo y se pueda tratar a las personas más allá de su superficialidad.

INFORMACIÓN SOBRE LOS OTROS PERFILES CONDUCTUALES DISC

Perfil D

Perfil I

Perfil C