Metodología DISC

Imagina por un momento que tuvieras unas gafas cuyos cristales tuvieran el poder de escanear el interior de la mente de las personas, de tal forma, que pudieras predecir su comportamiento ante determinadas situaciones:

  • Cómo reaccionan ante el estrés
  • Cómo se motivan y cómo motivarles
  • Cómo se comunican y cómo es mejor comunicarse con ellos
  • Cómo trabajan en equipo
  • Qué necesidades tienen y cómo las buscan

Pero esas gafas por desgracia no existen …. ¿O sí?

La Metodología DISquiere ser esas gafas.

Esta metodología, también llamada de los cuatro colores, fue introducida hace más de 80 años por el Dr. William Moulton Marston. Psicólogo, teórico e inventor, tenía una especial disposición a estudiar el perfil psicológico de las personas “normales” o “típicas” dejando de un lado su interés por la conducta psicótica o la enfermedad mental en general.

Marston quería entender y describir el comportamiento humano normal en función de cómo las personas distribuimos, direccionamos o exteriorizamos la energía mental en cuatro direcciones:

  • Decisión: Cómo respondemos a los desafíos y retos
  • Influencia: Cómo nos relacionamos e influimos en las personas
  • Serenidad: Cómo respondemos al ritmo de las cosas y cambios
  • Cumplimiento: Cómo respondemos a las normas establecidas

De esta forma, en sus comienzos, el DISC fue en parte el resultado de su investigación acerca de la medición de la energía del comportamiento y la conciencia, aunque su intención al desarrollar la teoría DISC, era demostrar sus puntos de vista acerca de la motivación humana.

Así, y a través de un test de autopercepción, el DISC,  ayuda a prever el comportamiento humano en función de que componentes tenemos más desarrolladas:

Qué aplicaciones tiene la Metodología DISC

Espero que este post te haya sido de utilidad y haya despertado tu interés en dicha metodología. Estaré encantado de ofrecerte más información en otros post que iré escribiendo sobre el DISC dónde ampliaré información de las cuatro variables.

Recuerda … Las personas somos diferentes …. pero gracias al DISC, predeciblemente diferentes. Si quieres conocer más sobre el DISC sigue este link.