Las personas con Perfil Conductual Tipo D (basado en la metodología DISC) se caracterizan por ser personas de ritmo rápido, muy enérgicas, valientes, aventureras, competitivas y tremendamente emprendedoras.

Tienen una alta capacidad de trabajo lo que les ayuda a mantener una automotivación elevada durante largos periodos de tiempo. Son personas que se arriesgan y no le asustan la toma de decisiones.

No se frustran ante los problemas los cuales afrontan con decisión y coraje buscando siempre la mejor alternativa para su solución.

Son muy competitivos y posiblemente el ganar sea su principal palanca de motivación. Son personas muy retadoras con lo que se marcaran objetivos cada vez más difíciles de alcanzar.

Son personas orientadas totalmente al resultado y no pararán hasta conseguir aquellas metas que se han marcado. Su nivel de eficiencia es alto y no les gusta perder el tiempo.

Fortalezas. Qué aporta el Perfil Tipo D a los equipos de trabajo

  • Alta energía que mantiene la motivación del equipo.
  • Ante situaciones difíciles se mostrarán valientes y no les temblará la mano a la hora de tomar decisiones.
  • Elevarán la ambición del equipo marcando objetivos muy retadores
  • Eficiencia al ser muy rápidos en la ejecución de las tareas.
  • Determinación y arrojo cuando la situación del equipo se vuelva adversa. Ellos se encargarán de derribar los muros que puedan ir apareciendo.

Posibles debilidades de las personas con Perfil Conductual Tipo D.

  • Comportamiento antes el estrés: Pueden mostrarse agresivos y con falta de tacto. Pueden ser excesivamente exigentes y se impacientan con los demás miembros del equipo.
  • Mala regulación emocional. Se frustran y pueden reaccionar de forma negativa ante a los contratiempos pudiendo llegar a presionar al equipo para que se cumplan sus expectativas, lo que puede provocar conflictos en el departamento. En ocasiones tarda mucho en recuperar un adecuado estado emocional
  • Mala gestión del conflicto. Puede comportarse de forma agresiva ante una situación de conflicto impidiendo que el conflicto se disuelva. Una vez terminado el conflicto puede que no hagan intentos por reparar las consecuencias de sus actos.
  • Al tener una alta orientación as resultado en ocasiones pueden pecar de individualistas cuando el éxito de su objetivo corra peligro.

Posibles palancas de motivación del Perfil Conductual Tipo D

Las posibles palancas de motivación de un Perfil Conductual Tipo D son:

  • La autonomía.
  • El poder.
  • El logro
  • La exploración

Qué características deben de tener los puestos de trabajo donde pueden desarrollar todo el potencial los perfiles D

  • Entornos donde tengan libertad de acción y no demasiada supervisión.
  • Ambientes de trabajo muy cambiantes, dinámicos y desafiantes.
  • Trabajo donde los resultados sean más importantes que los procedimientos
  • Entornos donde puedan tener un plan de carrera y pueda avanzar con rapidez.
  • Contextos donde la eficiencia y la rapidez sean importantes.
  • Entornos muy competitivos.
  • Trabajos que aportan nuevos desafíos y oportunidades de progreso.
  • Entornos donde se puedan desafiar los estándares pre-estabecidos.

INFORMACIÓN SOBRE LOS OTROS PERFILES CONDUCTUALES DISC

Perfil I

Perfil S

Perfil C