Las personas con Perfil Conductual Tipo C (basado en la metodología DISC) se caracterizan por ser personas de ritmo pausado y reflexivo.

Son personas orientadas a las normas y a los procedimientos. Sistemáticas, perfeccionistas y precisas, realizarán trabajos desde el principio hasta el final con elevados estándares de calidad de los que se sentirán muy orgullosos. Son concienzudos y constantes por lo que tenderán a terminar aquello que empiezan.

Piensan de forma lógica, analítica y sistemática siendo especialmente eficientes en la resolución de problemas complejos y en aquellas tareas que necesiten de un alto pensamiento crítico.

A la hora de describir la realidad suelen ser realistas y objetivos por lo que basarán su toma de decisión en los datos y hechos más que en las sensaciones e intuiciones. Para ello, actuarán con paciencia tomando todo el tiempo que necesiten para tomar la decisión correcta.

Se relaciona con los demás de forma correcta, cortés y diplomática eligiendo la palabra adecuada en el momento adecuado. Suelen ser personas maduras y muy seguras de si mismas.

FORTALEZAS. QUÉ APORTA EL PERFIL TIPO C A LOS EQUIPOS DE TRABAJO

  • Perfeccionismo. Elevarán los estándares de calidad de los trabajos que realicen ellos o el equipo.
  • Análisis. Observarán la realidad de forma crítica, objetiva y concienzuda por lo que aportarán una visión muy precisa de los contextos que analicen.
  • Control y seguimiento. Al ser personas sistemáticas serán perfectos para llevar el control de los procesos y de sus resultados. Son expertos en detectar desviaciones en la consecución de los objetivos.
  • Resolución de problemas. Manejan ingentes cantidades de información  y datos objetivos que serán clave en la resolución de ciertos problemas.
  • Creatividad. Suelen manejar con destreza el pensamiento lateral.
  • Precavidos. Detectarán las amenazas  y debilidades de las estrategias y procedimientos diseñados.
  • Precisión. Aportará una excelente base técnica y teórica cuando se precise

POSIBLES DEBILIDADES DE LAS PERSONAS CON PERFIL CONDUCTUAL TIPO C.

  • Comportamiento bajo estrés: Pueden pecar de altos niveles de pesimismo provocando una disminución de la motivación de los demás componentes del equipo.
  • Lento en la toma de decisiones. Pueden llevar a los equipos a la inacción por la excesiva reflexión en la toma de decisión.
  • Inflexibilidad. Ante determinadas situaciones que requieran un alto grado de flexibilidad se pueden mostrar críticos y poco tolerantes.
  • Resistencia al cambio. Ante situaciones con una alta incertidumbre, pueden boicotear procesos de cambio.
  • Pueden llegar a perderse en los detalles.
  • Excesivo perfeccionismo que les hará perder eficiencia y en ocasiones mermará su autoestima.
  • Pueden ser fríos y distantes con otros integrantes del equipo.
  • Baja empatía. Pueden mostrarse fríos ante los sentimientos y emociones de los demás.
  • Pueden ponerse a la defensiva cuando reciben feedback sobre su trabajo.
  • Inseguridad ante la incertidumbre.

POSIBLES PALANCAS DE MOTIVACIÓN DEL PERFIL CONDUCTUAL TIPO C

Las posibles palancas de motivación de un Perfil Conductual Tipo C son:

  • La autonomía.
  • Cooperación.
  • Seguridad.
  • Conservación.

QUÉ CARACTERÍSTICAS DEBEN DE TENER LOS PUESTOS DE TRABAJO DONDE PUEDEN DESARROLLAR TODO EL POTENCIAL LOS PERFILES C

  • Entornos donde la ejecución de las tareas y procedimientos sean críticos para la consecución de los objetivos.
  • Trabajos donde se requiera un alto nivel de análisis (controles, finanzas, logística ….)
  • Trabajo técnicos orientado a las tareas
  • Departamento y entornos donde la calidad de los trabajo y los estándares sean importantes.
  • Trabajos de auditoría y control.
  • Departamento con pocas personas donde reine un clima calmado y productivo.
  • Trabajos donde se requiera capacidades muy especializadas.

Si quieres conocer tu perfil conductal asociado a tu liderazgo, estaré encantado de INVITARTE a un WEBINAR sobre el DISC que mi equipo y yo impartimos de forma muy frecuente. Además te OBSEQUIAREMOS con un informe DISC de cortesía para que conozcas tu perfil conductual. Clic aquí para inscribirte, estaré encantado que nos acompañes.

Información sobre los otros perfiles conductuales DISC

Perfil D

Perfil I

Perfil S

Accede al Webinar DISC Gratuito

MasterClass DISC