Las personas con Perfil Conductual Tipo C (basado en la metodología DISC) se caracterizan por ser personas de ritmo pausado y reflexivo.

Son personas orientadas a las normas y a los procedimientos. Sistemáticas, perfeccionistas y precisas, realizarán trabajos desde el principio hasta el final con elevados estándares de calidad de los que se sentirán muy orgullosos. Son concienzudos y constantes por lo que tenderán a terminar aquello que empiezan.

Piensan de forma lógica, analítica y sistemática siendo especialmente eficientes en la resolución de problemas complejos y en aquellas tareas que necesiten de un alto pensamiento crítico.

A la hora de describir la realidad suelen ser realistas y objetivos por lo que basarán su toma de decisión en los datos y hechos más que en las sensaciones e intuiciones. Para ello, actuarán con paciencia tomando todo el tiempo que necesiten para tomar la decisión correcta.

Se relaciona con los demás de forma correcta, cortés y diplomática eligiendo la palabra adecuada en el momento adecuado. Suelen ser personas maduras y muy seguras de si mismas.

FORTALEZAS. QUÉ APORTA EL PERFIL TIPO C A LOS EQUIPOS DE TRABAJO

  • Perfeccionismo. Elevarán los estándares de calidad de los trabajos que realicen ellos o el equipo.
  • Análisis. Observarán la realidad de forma crítica, objetiva y concienzuda por lo que aportarán una visión muy precisa de los contextos que analicen.
  • Control y seguimiento. Al ser personas sistemáticas serán perfectos para llevar el control de los procesos y de sus resultados. Son expertos en detectar desviaciones en la consecución de los objetivos.
  • Resolución de problemas. Manejan ingentes cantidades de información  y datos objetivos que serán clave en la resolución de ciertos problemas.
  • Creatividad. Suelen manejar con destreza el pensamiento lateral.
  • Precavidos. Detectarán las amenazas  y debilidades de las estrategias y procedimientos diseñados.
  • Precisión. Aportará una excelente base técnica y teórica cuando se precise

POSIBLES DEBILIDADES DE LAS PERSONAS CON PERFIL CONDUCTUAL TIPO C.

  • Comportamiento bajo estrés: Pueden pecar de altos niveles de pesimismo provocando una disminución de la motivación de los demás componentes del equipo.
  • Lento en la toma de decisiones. Pueden llevar a los equipos a la inacción por la excesiva reflexión en la toma de decisión.
  • Inflexibilidad. Ante determinadas situaciones que requieran un alto grado de flexibilidad se pueden mostrar críticos y poco tolerantes.
  • Resistencia al cambio. Ante situaciones con una alta incertidumbre, pueden boicotear procesos de cambio.
  • Pueden llegar a perderse en los detalles.
  • Excesivo perfeccionismo que les hará perder eficiencia y en ocasiones mermará su autoestima.
  • Pueden ser fríos y distantes con otros integrantes del equipo.
  • Baja empatía. Pueden mostrarse fríos ante los sentimientos y emociones de los demás.
  • Pueden ponerse a la defensiva cuando reciben feedback sobre su trabajo.
  • Inseguridad ante la incertidumbre.

POSIBLES PALANCAS DE MOTIVACIÓN DEL PERFIL CONDUCTUAL TIPO C

Las posibles palancas de motivación de un Perfil Conductual Tipo C son:

  • La autonomía.
  • Cooperación.
  • Seguridad.
  • Conservación.

QUÉ CARACTERÍSTICAS DEBEN DE TENER LOS PUESTOS DE TRABAJO DONDE PUEDEN DESARROLLAR TODO EL POTENCIAL LOS PERFILES C

  • Entornos donde la ejecución de las tareas y procedimientos sean críticos para la consecución de los objetivos.
  • Trabajos donde se requiera un alto nivel de análisis (controles, finanzas, logística ….)
  • Trabajo técnicos orientado a las tareas
  • Departamento y entornos donde la calidad de los trabajo y los estándares sean importantes.
  • Trabajos de auditoría y control.
  • Departamento con pocas personas donde reine un clima calmado y productivo.
  • Trabajos donde se requiera capacidades muy especializadas.

Información sobre los otros perfiles conductuales DISC

Perfil D

Perfil I

Perfil S

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