En este post sobre el DISC y su aplicación en liderazgo estuvimos hablando de esta interesante metodología  y su aplicación a las habilidades directivas.  Allí vimos que hay diferentes estilos de liderazgo basados en DISC y como cada uno de ellos tiene sus fortalezas y debilidades. En este post hablaremos concretamenente de los Líderes Pioneros. Veremos sus características generales, sus fortalezas y sus debilidades.

LÍDERES PIONEROS

Los Líderes Pioneros tienden a ser aventureros, dinámicos y carismáticos. Tienen una visión optimista de la realidad además de una alta capacidad de comunicación e influencia que usan para inspirar a los demás a unirse a sus metas y objetivos. Son líderes audaces y apasionados capaces de inspirar a otras personas a arriesgarse a tomar nuevos caminos aún por explorar.

Son grandes networked y usan sus conexiones sociales para crear relaciones fuertes que les ayuden a alcanzar sus ambiciosos objetivos.

Son personas de acción lo que les puede llevar a ser en ocasiones muy impulsivos en la toma de decisiones. Como resultado, en ocasiones no miden las consecuencias de sus actos y como éstas pueden afectar a las personas que tienen a su alrededor.

Les atrae la aventura, la incertidumbre y las nuevas oportunidades.

Características generales

  • Objetivos: Metas ambiciosas y excitantes que requieran mucha acción, toma rápida de decisiones y abran nuevas oportunidades.
  • Valora a otros por: Confianza, capacidad de influencia y habilidad para pensar de forma innovadora y creativa.
  • Influencia a otros por: Su encanto, audacia, sus habilidades comunicativas y su pasión.
  • Posibles miedos: Perder poder, perder atención de los demás, ambientes con demasiado control.
  • Posibles acciones que le ayudarán a ser más eficaz: cultivar la paciencia, aumentar su humildad y consideración a los demás.

Posibles Fortalezas de los Líderes Pioneros

  • Gestión del cambio. Su determinación y valentía les hacen ideales para iniciar procesos de cambio.
  • Instintivos. Pueden ser muy resolutivos en entornos inciertos donde no hay demasiados datos para la toma de decisiones y éstas se tienen que basar en la intuición.
  • Relaciones humanas. Son capaces de unir a otras personas para conseguir objetivos comunes.
  • Grandes inspiradores. Ayudarán a otros a conseguir objetivos que ven inalcanzables.
  • Valientes. Tanto en la toma de decisiones como a la hora de probar nuevas experiencias. No tienen miedo a asumir riesgos. Gestionan muy bien la incertidumbre.
  • Proactivos. Se sienten muy cómodos siendo los primeros en avanzar hacia las metas.
  • Impulsores. Usarán su nivel de energía para impulsar los proyectos incluso en situaciones adversas.
  • Retadores y ambiciosos. No solo se fijan metas para ellos también lo harán para los demás.

Posibles debilidades de los líderes Pioneros

  • En ocasiones son demasiado impulsivos y confiados lo que les hace tomar decisiones arriesgadas y complicadas
  • Desmedido nivel de influencia. Usarán su encanto y capacidad de persuasión para obtener el apoyo de otras personas para lograr algunas de sus locas ideas.
  • Impaciencia. Quieren resultados rápidos por lo que en ocasiones pueden tomar decisiones arriesgadas que les hagan perder todo lo conseguido
  • Egoísmo. Su desmedida ambición puede que le haga tener comportamientos egoístas con el fin de alcanzar sus objetivos
  • Excesiva franqueza. Muy directos en su comunicación, pueden herir las sensibilidades de otros.

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