En este post sobre el DISC y su aplicación en liderazgo estuvimos hablando de esta interesante metodología  y su aplicación a las habilidades directivas.  Allí vimos que hay diferentes estilos de liderazgo basados en DISC y como cada uno de ellos tiene sus fortalezas y debilidades. En este post hablaremos concretamenente de los Líderes energizantes. Detallaremos sus características generales, sus fortalezas y sus debilidades.

Líderes Energizantes

Los Líderes energizantes tienden a ser entusiastas, animados, positivos, carismáticos y llenos de vida. De ritmo muy rápido. Tienen una visión optimista de la realidad que no dudan en contagiar a todo el equipo. Tienden a tener una memoria selectiva recordando más los éxitos que los fracasos. Son tremendamente sociales y ayudan a sus compañeros a construir una red invaluable de contactos. Aprenden más por la infinitas experiencias que necesitan vivir que por el análisis previo a dichas experiencias, es decir, aprenden en la acción.

Son grandes comunicadores y tienen la necesidad de expresar su punto de vista de forma libre y abierta.

Abiertos al cambio y nuevas experiencias, pueden ser percibidos en ocasiones como imprudentes pues no durarán en buscar nuevas y emocionantes oportunidades sin medir demasiado los riesgos.

Características generales

  • Objetivos: Popularidad, aprobación y nuevas y emocionantes experiencias.
  • Valora a otros por: Entusiasmo, capacidad de comunicaicón y sus habilidades sociales .
  • Influencia a otros por: Energía, optimismo, encanto y conexiones personales.
  • Posibles miedos: Rechazo, no ser escuchado, no ser querido.
  • Posibles acciones que le ayudarán a ser más eficaz: Hacer las tareas de la estrategia, ser más objetivo …

Posibles Fortalezas de los Líderes Energizantes

  • Optimismo. Tienden a ver el lado positivo de las cosas.
  • Carisma. Son capaces de reunir a las personas alrededor a los objetivos del grupo. Se sienten cómodos siendo el centro de atención.
  • Buen clima laboral. Alegres no dudan en celebrar los logros del equipo.
  • Buenos jugadores de equipo. Se sienten cómodos aceptando las ideas de otros. Muestran aprecio por las contribuciones de los demás.
  • Networker. Construyen valiosas redes profesionales sólidas.
  • Gran capacidad de comunicación. Tienen un don especial para vender ideas.
  • Pasión. Son capaces de elevar la moral y la motivación de los equipos por la pasión que aportan a los proyectos.

Posibles debilidades de los Líderes Energizantes

  • Mala gestión del tiempo y las prioridades. Les cuesta seguir las tareas de los proyectos por ser más rutinarias. Ellos quieren constantemente vivir nuevas experiencias
  • Les cuesta poner foco. Se enamoran por todas las oportunidades que ellos perciben como emocionantes pudiendo perder el interés de otros proyectos en los que ya se han comprometido.
  • Excesivo optimismo. Pueden que no perciban las amenazas de las estrategias llevándoles a situaciones comprometidas en algunas ocasiones.
  • Poco objetivos al observar la realidad. Su toma de decisión es instintiva y en algunas ocasiones adolecen de objetividad.
  • Poco reflexivos y falta de planificación. Le gusta aprender en la acción por lo que a veces no planifican la estrategia adecuadamente.

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