Características laborales del perfil conductual tipo I

Las personas con Perfil Conductual Tipo I (basado en la metodología DISC) se caracterizan por ser personas de ritmo rápido, muy dinámicas, entusiastas, sociables, inspiradores, de mente abierta, optimistas y tremendamente persuasivos.

Tienen una alta de capacidad de comunicación e influencia. Son personas muy persuasivas capaces de inspirar a través de la conversación. Todo aquello que hablan se expande como ondas en el agua provocando que las personas que giran a su lado tengan la motivación de explorar nuevas ideas y formas de pensar diferentes.

Son muy buenos haciendo contactos. No solo son capaces de mantener relaciones con sus contactos además también lo harán con los contactos de sus contactos. Son personas que les encanta compartir ideas y consejos con aquellos que les rodean.

Son optimistas, soñadores y libres pensadores. Cualquier cosa que puedan imaginar creerán que la pueden crear.

Fortalezas. Qué aporta el Perfil Tipo I a los equipos de trabajo

• Inspira y aporta confianza a los demás miembros del equipo.
• Son creativos e innovadores aportando nuevas ideas a los diferentes retos y problemas que tiene que afrontar la organización.
• Aporta optimismo y energía positiva a sus compañeros.
• Ante situaciones complicadas aporta una visión positiva que ayuda a reencuadrar el contexto.
• Son grande negociadores y saben mediar ante los conflictos.
• Son alegres y dinámicos con lo que contribuyen a generar un buen clima dentro del departamento.

Posibles debilidades de las personas con Perfil Conductual Tipo I.

• Comportamiento ante el estrés: Puede pecar de excesivo positivismo perdiendo en ocasiones la conexión con la realidad. Además se pueden volver hablador relativizando los problemas con chistes e historias pasadas.
• Poca reflexiónen la toma de decisiones. Se basan más en sus intuiciones no teniendo en cuenta ciertos datos que pueden ser importantes.
• Pueden pecar de aduladoresa la hora de  tratar y motivar a los demás
• Obvia los detalles cuando no son de su interés.
• Excesivo entusiasmo que puede ser percibido como superficialidad.
• Mala gestión del tiempo. Puede que en ocasiones no siguán los procedimientos y eso les lleve a perder eficiencia. Demasiado optimista con los tiempos.
• Mala gestión de las prioridades. No definen adecuadamente las prioridades pudiendo realizar tareas más motivantes mientras dejan las importantes y urgentes para otras ocasiones.
• Falta de enfoque. Su alta motivación hacia la exploración le hace embarcarse y múltiples proyectos y esto les resta eficiencia en los proyectos en los que ya están embarcados.

Posibles palancas de motivación del Perfil Conductual Tipo I

Las posibles palancas de motivaciónde un Perfil Conductual Tipo I son:

• La exploración
• Afiliación
• Cooperación
• Contribución

Qué características deben de tener los puestos de trabajo donde pueden desarrollar todo el potencial los perfiles I

• Entornos donde haya interacción con muchas personas
• Departamentos donde pueda expresarse libremente.
• .Contextos donde se puedan desarrollar actividades de grupo.
• Departamento donde la creatividad y la innovación sean actividades relevantes
• Trabajo poco rutinarios.
• Trabajos donde parte de la actividad se realice fuera de la oficina.
• Ambientes dinámicos, cambiantes y motivadores.
• Entornos donde se valore el sentido del humor.
• Funciones donde pueda inspirar y motivar a otras personas.
• Trabajos donde se sientan libres de control y movimiento.

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